Работодателям
Преимущества работы с агентством:- Экономия времени и денег;
- Индивидуальный подход к каждому заказчику;
- Оперативность выполнения заказа;
- Гарантия неразглашения конфиденциальной информации о заказчике;
- Достоверный анализ конкурентоспособности вакансии на рынке труда.
- Поиск и отбор соискателей – это тонкая, сложная, трудоемкая задача, которую успешно и быстро могут решить лишь профессиональные консультанты - рекрутеры.
- Работодатель экономит массу времени и средств, сняв с себя большой объем работы (контакты, объявления, резюме, рекомендации) по поиску специалистов и изучению рынка труда. Работодателю выгодно сосредоточиться на других вопросах бизнеса.
- Если на объявление работодателя по» горячим специальностям» откликнется слишком много соискателей, то на время его фирма рискует оказаться парализованной: шквал звонков, резюме, нашествие энергичных людей. Объективный отбор лучших кандидатов из десятков претендентов без проблем произведет кадровое агентство.
- На некоторые собственные объявления работодателя в СМИ и сети Интернет вообще не бывает откликов. Большинство успешных специалистов уже имеют хорошую работу и не знакомятся с такими объявлениями.
- Если работодателю нужен редкий, «штучный» специалист или руководитель, то быстрее кадрового агентства его не найдет никто.
- Открытый поиск работодателя нежелателен тем, что конкуренты увидят, какое именно направление бизнеса планируется усилить. Эти действия могут также спровоцировать работника, подлежащего замене, преждевременно уволиться и оголить рабочее место.
Выбор за вами!